Un informe oficial pone cifras a un problema que ya intuíamos
En junio de 2026, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo publicó Formación en el trabajo 2025, su informe anual sobre el uso del sistema de formación bonificada en España. Los datos confirman algo que muchos departamentos de RR.HH. sospechan desde hace tiempo: buena parte del crédito de formación que las empresas ya tienen pagado se queda sin gastar cada año.
Repasamos aquí las cifras más relevantes del informe y qué significan para tu empresa, tanto si ya usas este sistema como si nunca has llegado a plantearte hacerlo.
Qué es FUNDAE y de dónde sale este crédito
FUNDAE es el organismo público que gestiona el sistema de formación bonificada en España. Toda empresa privada que cotiza a la Seguridad Social genera, año tras año, un crédito de formación proporcional a lo que aportó el ejercicio anterior por el concepto de formación profesional. Ese crédito sirve para bonificar el coste de formar a la plantilla, descontándolo directamente de las cuotas a la Seguridad Social, siempre que la formación se tramite correctamente a través del sistema de FUNDAE.
En resumen: buena parte de la formación de un equipo puede pagarse con dinero que la empresa ya ha aportado. Si ese crédito no se usa dentro del ejercicio, se pierde.
Solo el 51,8% del crédito disponible se usó en 2025
Según el informe, las empresas españolas dispusieron en 2025 de 674,3 millones de euros en crédito de formación, una cifra que representa apenas el 51,8% del crédito máximo al que tenían derecho. El resto quedó sin utilizar.
El comportamiento varía mucho según el tamaño de la empresa. Las microempresas de 1 a 5 trabajadores fueron, sorprendentemente, el segmento que proporcionalmente más aprovechó su crédito, con un 71,5% de uso. En el otro extremo aparecen las empresas de 10 a 49 trabajadores, con el porcentaje de aprovechamiento más bajo de todos los estratos: apenas un 38,8% de su crédito asignado.
Cuatro de cada cinco empresas ni siquiera forman a su plantilla
Más allá del porcentaje de crédito gastado, el informe recoge un dato que va todavía más al fondo del problema: la tasa de cobertura, es decir, cuántas empresas con derecho a este sistema llegan a formar realmente a algún trabajador.
De las 1.698.311 empresas privadas que en 2025 eran potenciales beneficiarias, solo 348.443 realizaron formación bonificada. Eso deja una tasa de cobertura del 20,5%. Dicho de otro modo, cuatro de cada cinco empresas con derecho a formar a su plantilla con este crédito no lo hicieron en todo el año.
Esta brecha se dispara según el tamaño de la empresa. Entre las grandes compañías, de más de 250 trabajadores, la cobertura llega al 91,5%. Entre las microempresas de 1 a 9 trabajadores cae hasta el 15,3%, pese a que la normativa fija un porcentaje de bonificación mayor cuanto menor es la plantilla, precisamente para facilitar su acceso a estas empresas más pequeñas.
Cuánto cuesta formar a un equipo con cargo a FUNDAE
Para las empresas que sí usaron su crédito, el informe también detalla el coste real de la formación. El coste medio por participante fue de 277 euros, de los cuales 107 euros de media quedaron cubiertos por la bonificación. La aportación media que puso la empresa de su bolsillo fue de 170 euros por persona formada.
Son cifras que sitúan la formación bonificada como una de las inversiones más accesibles disponibles para cualquier plantilla, especialmente teniendo en cuenta que parte del coste ya viene cubierto por cotizaciones previas.
2025, año récord en participación
Pese a la baja cobertura general, el volumen total de personas formadas alcanzó una cifra histórica. Por primera vez se superaron los seis millones de participaciones en formación bonificada, con 6.124.445 registradas, y una media de 13,1 horas de formación por participante. En total, 3.542.960 personas trabajadoras distintas recibieron formación a través del sistema en 2025.
Esto confirma que, para las empresas que sí deciden usar su crédito, el sistema funciona y llega a un número considerable de trabajadores. El problema no está en la formación que se imparte, sino en la enorme proporción de empresas que nunca llegan a activarla.
Qué debería hacer RR.HH. con estos datos
La lectura para cualquier responsable de personas o de gerencia es sencilla. El crédito de FUNDAE no es un trámite burocrático opcional que se pueda dejar para más adelante. Es una partida de formación que la empresa ya ha financiado y que, si no se utiliza dentro del ejercicio, desaparece sin posibilidad de recuperación.
Son precisamente las pequeñas y medianas empresas las que menos aprovechan este crédito, y en la mayoría de los casos no es por falta de necesidad formativa. Suele deberse al desconocimiento del proceso de gestión y comunicación con FUNDAE, y a la falta de tiempo dentro de un departamento de RR.HH. que ya tiene suficiente carga de trabajo.
Cómo EnovaPro gestiona FUNDAE de principio a fin
Toda la formación de EnovaPro es 100% bonificable a través de FUNDAE. Nos encargamos de gestionar íntegramente el proceso: analizamos el crédito disponible de cada empresa, tramitamos el plan de formación, preparamos la documentación y hacemos el seguimiento correspondiente, sin coste administrativo adicional para el cliente. El objetivo es que ninguna empresa deje su crédito sin utilizar por falta de tiempo o de conocimiento del sistema.
Juan Manuel Marín Cobo, gerente de PuntoJS, cuenta así su experiencia como cliente de EnovaPro:
«Antes de trabajar con EnovaPro, la gestión de FUNDAE nos echaba para atrás. Sabíamos que teníamos crédito disponible, pero entre el día a día del negocio y la complejidad del papeleo, terminábamos sin usarlo. Con EnovaPro fue diferente, ya que ellos se encargaron de todo el proceso administrativo, nosotros solo tuvimos que centrarnos en decidir qué queríamos que aprendiera el equipo. Al final formamos a todo el equipo sin coste, y sin que nadie de la empresa tuviera que dedicar horas a entender el sistema de bonificaciones.»
¿Quieres saber cuánto crédito de formación tiene tu empresa disponible este año?
